الترشيح لجائزة مبادرة الحوافز للكادر الحكومي بالأوقاف

شروط وضوابط وآليات الترشيح لجائزة مبادرة الحوافز للكادر الحكومي بوزارة الأوقاف والشئون الدينية

أولاً: شروط وضوابط الترشيح:

1. أن يرتبط ترشيح الموظفين بمجالات الحوافز المعلن عنها، وهي موضحة في طلب الترشيح للجائزة.

2. للموظف أن يتقدم بنفسه أو أن يُرشّح من قبل مسؤوله المباشر.

3. لا تصرف الحوافز بهدف المساعدة الاجتماعية أو لإرضاء العاملين وأي مستويات إدارية، بل تنطلق من أداء الموظفين وإنجازاتهم، ومدى انسجام هذه الإنجازات وتحقيقها لأهداف الوزارة.

4. تشمل الحوافز كافة المستويات الإدارية في الوزارة ويستثنى منها: "الموظفون الذين ليسوا على رأس أعمالهم، والمسافرين، والإجازة بدون راتب".

5. تختص المبادرة بتحفيز الموظفين المثبتين والعاملين على بند البطالة والمقطوعة بمدة عمل لا تقل عن ثلاثة سنوات في الوزارة.

6. يحق للموظف التقدم لأكثر من جائزة، لكنه في حال فوزه بأكثر من واحدة يُكَّرم بجائزة واحدة، هي الأعلى قيمة.

7. أن لا يكون قد صدر بحق المرشح أي عقوبة خلال 6 أشهر من تاريخه.

8. أن يكون الموظف حاصل على متوسط نسبة أداء في آخر 3 سنوات عن 85%.

9. أن يحصل المرشح على نسبة لا تقل عن 90% في المجموع الكلي لمعايير المجال الذي رشح لجائزته، وسيتم الاختيار من الحاصلين على أعلى نسبة تقييم.

10. أن لا يكون الموظف قد تلقى أي بدلات أخرى نظير قيامه بنفس العمل.

11. تدعيم طلب التقدم: الترشيح، بكافة المستندات، والتقارير اللازمة لتأكيد تميز الموظف في المجال الذي تقدم/ ترشح له.

 

ثانياً/ آليات الترشيح، والإطار الزمني للتكريم:

1. بدء تقديم طلبات الترشح/ الترشيح لجائزة المبادرة، بتاريخ 2020/1/12م.

2. يقوم المدير/ المدير العام بترشيح الموظف الذي تنطبق عليه معايير الترشيح للجائزة، بتعبئة طلب الترشيح وفق النموذج المرفق طيه (فردي، جماعي). كما للموظف ترشيح نفسه بنفس الآلية، بتاريخ 2020/1/12م حتى 2020/3/15م. 

3. يقوم/ المدير العام  بتقييم المرشح من خلال تعبئة نماذج معايير التقييم لكل مجال حسب مجال الجائزة المرشح لها، بتاريخ 2020/1/12م حتى 2020/3/15م. 

4. تراجع اللجنة طلبات التقدم للترشيح وكذلك نماذج التقييم ولها الحق في العديل عليها واعتمادها، بتاريخ 2020/3/16م حتى 2020/3/31م. 

5. اعتماد اللجنة للنتائج، بتاريخ 2020/3/16م حتى 2020/3/31م.

6. الإعلان عن النتائج، بتاريخ 2020/4/1م.

7. إقامة احتفال لتكريم الفائزين، بتاريخ 2020/4/9م.

 

ملاحظات:

1. الموظف الذي يقدم طلب الترشح للجائزة بنفسه يجب أن يحصل على توقيع مدير المديرية/ المدير العام على نموذج طلب الترشح، الذي يقوم بدوره بتقييم الموظف بناءً على معايير الترشيح للجائزة.

2. يتم تقييم أداء العاملين على بندي البطالة والمقطوعة من خلال لجنة في كل مديرية تضم مدير المديرية وقسم الشئون الإدارية والقسم الفني المختص.

3. الحد الأقصى لعدد الموظفين المحفزين هو (59) موظف من كل إدارات الوزارة ودوائرها، وفق التصور المعد لصرف الحوافز المرفق طيه.

4. تم إنشاء رابط على موقع الوزارة خاص بمبادرة الحوافز، يحتوي على الشروحات والنماذج الخاصة بالمبادرة.

 

* للاطلاع على أهداف ومجالات ومعايير المبادرة ومحددات وضوابط التحفيز    اضغط هنا

* للاطلاع على آلية صرف الحوافز للكادر الحكومي بوزارة الأوقاف والشئون الدينية    اضغط هنا

* للحصول على طلب الترشح -الجماعي- لجائزة حوافز الكادر الحكومي    اضغط هنا

* للحصول على طلب الترشح -الفردي- لجائزة حوافز الكادر الحكومي    اضغط هنا

* للاطلاع على نماذج تقييم المرشحين لجائزة مبادرة الحوافز حسب مجال الجائزة    اضغط هنا

 

التعليقات

تعليقك على الموضوع

جاري العمل ...

متعلقات